근로장려금 반기신청 정기신청 차이 제대로 이해하기

 

 

 

 

 

근로장려금 반기신청 정기신청 차이를 이해하면 본인의 소득 형태에 따라 유리한 신청 방법을 선택할 수 있어요. 근로장려금은 정기신청과 반기신청으로 나뉘며, 각각 신청 대상과 소득 기준, 지급 시기와 방식에서 차이가 있어요.

근로장려금 반기신청 정기신청 차이는 신청 대상과 소득 유형에 따라 달라져요

반기신청은 근로소득자만 가능해요

근로장려금 반기신청은 근로소득자만 신청할 수 있어요. 즉, 사업소득자나 종교인 소득자, 혹은 근로소득 외 다른 소득이 있는 사람은 반기신청이 불가능하고 정기신청만 가능해요.

정기신청은 근로소득자뿐 아니라 사업자, 종교인도 포함되므로 더 많은 소득유형에 적용돼요. 본인의 소득 구조를 먼저 확인한 후 어떤 신청 방식이 가능한지 확인하는 것이 중요해요.

소득 산정 기준이 다릅니다

정기신청은 전년도 1년 전체 소득을 기준으로 장려금을 산정해요. 반면, 반기신청은 **해당 반기(상반기 또는 하반기)**의 근로소득만을 기준으로 삼아 빠른 시점에 일부 금액을 먼저 받을 수 있도록 설계되어 있어요.

상반기 소득은 9월 신청 후 12월 말 지급, 하반기 소득은 다음 해 3월 신청 후 6월 말에 지급돼요.

 

근로장려금 신청 하기는 아래 버튼에서 바로 이동이 가능합니다

 

 

 

 

 

 

근로장려금 정기신청은 1회, 반기신청은 2회 지급돼요

정기신청은 연 1회, 반기신청은 연 2회 가능

정기신청은 매년 5월 1일부터 31일까지 단 한 번만 신청 가능하며, 장려금은 그 해 9월 말에 일괄 지급돼요.

반면, 반기신청은 연 2회(상반기, 하반기) 가능하며, 각각 9월과 다음 해 3월에 신청하고, 12월과 6월에 장려금을 받을 수 있어요.

지급 방식과 금액도 달라요

정기신청은 연간 소득 기준으로 100% 지급돼요. 반기신청은 상반기엔 **예상 연간 지급액의 35%**를 지급받고, 하반기에는 나머지 금액을 정산해 지급하거나 환수돼요.

만약 상반기 예상 금액이 15만 원 미만일 경우에는 지급이 유보되고, 정산 시 함께 지급되기도 해요.

 

조건이 되어도 신청이 안되는 경우는 아래 버튼에서 볼 수 있습니다

 

 

 

 

 

 

자녀장려금은 정기신청 시만 신청 가능해요

반기신청만으로는 자녀장려금을 별도 신청할 수 없어요

정기신청은 근로장려금과 자녀장려금을 함께 신청할 수 있어요. 하지만 반기신청은 자녀장려금 단독 신청은 불가능해요. 단, 근로장려금 반기신청을 하면 자녀장려금도 자동으로 연계되어 정산 시 함께 지급돼요.

자녀장려금 수급을 고려한다면 정기신청이 더 적합할 수 있어요.

자동신청 제도 도입으로 신청 편의가 향상됐어요

2024년부터 전 연령 대상으로 자동신청 확대

근로장려금은 2024년부터 자동신청 동의자에 한해 2년간 자동 신청이 가능해졌어요. 단, 신청요건을 충족해야 하며, 신청 여부와 수급 자격은 국세청을 통해 매년 확인하는 것이 좋아요.

자동신청이 되더라도 소득 유형에 따라 정기신청 또는 반기신청 중 하나로만 적용돼요.

 

 

 

 

어떤 신청이 유리할지는 개인 상황에 따라 달라요

신청 방식은 소득 형태와 지급 시기에 대한 선호에 따라 선택해야 해요

정기신청은 연간 소득을 기준으로 1회 일괄 지급받기 때문에 소득이 일정하거나 자녀장려금까지 고려하는 경우에 유리해요.

반면, 반기신청은 소득이 들쑥날쑥하거나 빠르게 장려금 일부를 받고 싶은 경우에 적합할 수 있어요. 특히 근로소득만 있는 사람은 반기신청을 통해 연 2회 수급의 장점을 누릴 수 있어요.

본인의 소득유형, 지급 시기 선호도, 자녀장려금 수급 여부 등을 종합적으로 고려해 신청 방식을 선택하는 것이 중요해요.

 

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